2026년 최저시급 10300원 확정 | 편의점 알바 수습 시급 확인

안녕하세요! 매년 이맘때면 내년도 경제 상황을 가늠해 보기 위해 최저임금 소식을 기다리게 되죠. 저도 이번 발표를 보고 "내 월급도 조금은 숨통이 트일까?" 하는 마음에 자료를 꼼꼼히 찾아봤답니다. 일상과 직결된 중요한 기준인 만큼, 2026년 확정 시급과 수습기간 규정을 아주 쉽게 설명해 드릴게요.

2026년 핵심 노동 지표 요약

내년도 최저임금은 경영계와 노동계의 면밀한 협의를 거쳐 결정되었습니다. 특히 초보 근로자가 가장 궁금해하는 수습 처우 기준이 다음과 같이 정립되었습니다.

• ✅ 2026년 결정 시급: 시간당 10,300원 (만원 시대 안착)
• ✅ 수습기간 적용 조건: 근로계약 기간 1년 이상 시 최대 3개월
• ✅ 수습 시급 감액: 최저시급의 90% 지급(시간당 9,270원) 가능

"최저임금은 근로자의 최소한의 인간다운 생활을 보장하는 최후의 보루이자, 우리 경제 활력을 지탱하는 기초가 됩니다."

놓치면 안 되는 수습기간의 비밀

단순히 금액만 바뀌는 것이 아니라, 내가 정당한 대우를 받고 있는지 확인하는 것이 매우 중요합니다. 특히 수습기간 시급은 많은 분이 헷갈려 하시는 부분이라 이번 기회에 확실히 정리해 드리겠습니다. 단순 노무직종 여부에 따라 감액 적용이 불가능할 수도 있으니, 지금부터 2026년 달라지는 변화를 하나씩 짚어보시죠!

사상 첫 만원 시대를 이어가는 10,300원의 확정 시급

최저임금위원회에서 결정된 2026년 최저시급은 10,300원입니다. 이는 2025년(10,030원) 대비 약 2.7% 인상된 금액으로, 대한민국 노동 역사상 두 번째로 '만원 시대'를 공고히 하는 상징적인 수치입니다. 이를 주 40시간 근무 기준(유급 주휴수당 포함 월 209시간)으로 환산하면 월급은 2,152,700원에 달합니다.

수습기간 적용 시 유의사항

사회 초년생이나 이직자들이 가장 궁금해하는 부분 중 하나가 바로 '수습기간 시급'입니다. 법적으로 1년 이상의 근로계약을 체결한 경우에 한해, 수습 시작일부터 최대 3개월간 최저임금의 90%인 9,270원을 지급할 수 있습니다.

단, 단순노무 직종은 수습기간이라도 반드시 100%를 지급해야 하므로 본인의 직무 성격을 명확히 파악하는 것이 중요합니다.

💡 2026년 급여 체크리스트

• 시간당 급여: 10,300원 이상 여부 확인
• 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시 반드시 포함
• 수습 적용: 1년 미만 계약 시 감액 지급 불가능
• 적용 시점: 2026년 1월 1일 근로분부터 즉시 적용

사업장 규모와 상관없이 모든 곳에 동일하게 적용되니, 본인의 계약서와 꼭 대조해 보세요. 2026년 1월 1일부터 적용되니 올해부터 일했더라도 내년 근무분부터는 반드시 이 기준 이상의 급여를 받아야 한다는 사실, 잊지 마세요!

최저임금위원회 공식 홈페이지 바로가기

수습기간 10% 감액, '조건부'로만 가능하다는 사실

수습이라며 시급을 깎아도 되는지 걱정 많으시죠? 결론은 '조건부'로 가능하지만, 법에서 정한 아래 세 가지 요건을 모두 충족해야만 정당한 감액으로 인정받을 수 있습니다.

✅ 수습 감액 적용 3대 필수 조건

• 근로계약 기간 1년 이상: 1년 미만 단기 알바는 수습 적용 자체가 불가합니다.
• 최대 3개월 이내: 수습 기간이 길더라도 감액은 시작일부터 딱 3개월까지만 허용됩니다.
• 단순노무직종 제외: 고용노동부 장관이 고시한 단순노무 종사자는 시급을 깎을 수 없습니다.

2026년 기준 수습 시급 계산

위 조건을 모두 갖췄을 때만 2026년 결정 최저임금인 10,300원의 90%인 9,270원 적용이 가능합니다. 하지만 많은 분이 놓치는 사실이 있는데, 바로 '단순노무직' 여부입니다.

구분	일반 직종	단순노무직 (편의점 등)
감액 가능 여부	가능 (최대 10%)	불가능 (100% 지급)
2026년 시급	9,270원	10,300원

"수습기간은 교육과 적응을 위한 시간이지, 무조건 임금을 깎기 위한 수단이 아닙니다. 만약 단순 업무인데 수습을 핑계로 감액한다면 이는 명백한 최저임금법 위반에 해당하니 반드시 확인해보세요."

걱정 마세요! 2026년에도 주휴수당은 계속 유지됩니다

최근 주휴수당 폐지에 대한 논의가 활발해지면서 불안해하시는 분들이 많았을 텐데요, 2026년에도 주휴수당 제도는 변함없이 그대로 유지됩니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했다면, 유급으로 하루치 일당을 더 받는 것은 근로자의 정당한 권리입니다.

⚠️ 수습기간에도 주휴수당은 '100%' 지급!

가장 많이 혼동하시는 부분이 바로 '수습기간'입니다. 수습기간 중에는 최저시급의 90%만 지급받을 수 있지만, 주휴수당은 감액 없이 100%를 기준으로 산정되어야 합니다.

• 지급 조건: 수습 여부와 관계없이 주 소정근로시간 15시간 이상
• 지급 금액: (약정 시급 × 1일 근로시간)을 유급 휴일 수당으로 지급
• 주의 사항: 1년 미만 단기 계약직은 수습 감액 자체가 불가능합니다.

시급이 만 원 시대를 넘어서며 사업주와 근로자 모두에게 주휴수당의 중요성이 더욱 강조되고 있습니다. 정당한 대우를 받고 있는지 꼼꼼히 체크하여 여러분의 소중한 권리를 누락 없이 모두 챙기시길 바랍니다.

가치 있는 당신의 노동, 정당한 권리를 지키는 힘

지금까지 2026년 최저시급 10,300원 시대에 꼭 알아야 할 수습 규정을 살펴보았습니다. 저 역시 첫 아르바이트 당시 수습이라는 이유로 시급을 깎여 속상했던 기억이 있는데요, 미리 알았더라면 더 당당했을 것입니다. 여러분의 땀방울은 그 무엇보다 소중합니다.

💡 마지막으로 꼭 기억할 체크포인트

• 수습 시급: 최저시급의 90%인 9,270원 미만은 불법입니다.
• 기간 제한: 감액은 최대 3개월까지만 가능합니다.
• 단기 근로: 1년 미만 계약직은 수습 감액을 적용할 수 없습니다.

"정당한 대가는 노동자의 권리이자 사회적 약속입니다. 오늘 확인한 정보가 여러분의 소중한 권리를 지키는 든든한 방패가 되길 진심으로 응원합니다!"

어려운 상황이 생기면 주저하지 말고 고용노동부나 관련 상담 센터를 활용해 보세요. 세상의 모든 노동은 그 가치를 온전히 인정받아야 합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

2026년 최저임금 핵심 요약

2026년 법정 최저시급은 10,300원입니다. 수습기간 감액 적용 시에도 이 기준을 바탕으로 90%인 9,270원 이상이 지급되어야 합니다.

Q. 수습이면 무조건 시급의 10%를 깎나요?

아니요. 감액은 사업주의 선택 사항일 뿐 의무가 아닙니다. 근로계약서에 별도의 감액 규정이 없다면 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.

Q. 6개월 단기 알바인데 수습 적용이 되나요?

절대 안 됩니다! 최저임금법상 수습 감액을 하려면 반드시 1년 이상의 근로계약을 체결해야 합니다. 1년 미만(예: 6개월, 10개월 등) 계약은 감액 절대 불가입니다.

Q. 이미 낮은 금액에 서명했는데 어쩌죠?

최저임금법은 강행규정입니다. 법적 기준보다 낮은 임금을 지급하기로 한 합의는 그 부분에 한해 무효입니다. 모자라게 받은 차액은 전액 청구가 가능하니 걱정 마세요.

Q. 편의점이나 카페 알바도 감액 대상인가요?

직종에 따라 다릅니다. 한국표준직업분류상 '단순노무직'(예: 편의점 스태프, 배달원, 청소원 등)은 수습 기간이라도 최저임금을 깎을 수 없습니다. 본인이 감액 가능한 직종인지 확인이 필요합니다.