기업 필수! 2025 노사발전재단 상생 교육 신청부터 핵심 내용

고용노동부 주관, 노사발전재단에서 시행하는 ‘노사상생협력 교육 지원’은 노사관계 발전 지원에 관한 법률(제2조)에 근거합니다. 이 교육은 노사 당사자들에게 협력적인 노사관을 정립하고, 상생의 노사문화를 정착시켜 기업의 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 기반을 마련하는 데 핵심적인 역할을 수행합니다.

지원 대상은 기업 경영자, 인사노무 담당자, 노동조합 관계자 및 일반 근로자 등 노사관계 전반의 당사자들입니다. 이들에게 노사상생협력의 이해와 노사관계 리더십, 그리고 노사갈등 해결 기법 등 현장에서 즉시 적용 가능한 실질적인 교육 서비스가 상시 제공됩니다.

그렇다면 이 중요한 교육은 구체적으로 누구를 위한 것이며, 어떤 핵심 내용을 다루고 있을까요? 다음 섹션에서 자세히 알아보겠습니다.

교육 참여 대상 및 노사상생의 협력적 가치 (법적 근거)

노사상생협력 교육은 특정 직급이나 지위에 국한되지 않고, 기업 내 노사 관계 발전에 책임과 관심을 가진 모든 핵심 구성원을 대상으로 합니다. 교육의 효과를 극대화하고 상생의 문화를 조직 전반에 확산시키기 위해 노사 관계의 직접적인 당사자 및 관리 책임자들을 우선적으로 고려하여 진행됩니다. 이 교육은 노사 관계 발전 지원에 관한 법률에 근거를 두고 있습니다.

교육 참여 4대 핵심 대상 (공식 선정 기준)

다음과 같은 4가지 그룹에 속하는 인원이라면 교육을 통해 상생의 가치를 공유할 수 있습니다.

• 기업 경영자 (CEO): 협력적 노사관을 정립하고 조직 문화의 방향을 제시하는 최고 리더십.
• 인사노무 담당자: 노사 갈등을 예방하고 현장의 노사 문제를 실무적으로 관리하는 핵심 인력.
• 노동조합 관계자 및 간부: 합리적 교섭과 리더십을 발휘하여 상생적 노사 관계를 구축하는 주체.
• 일반 근로자: 회사 전체의 상생 문화에 적극 동참하고 발전적인 노사 관계를 학습하는 직원.

이 교육 과정을 통해 노사 당사자들은 상호 이해의 폭을 넓히고 현업 적용 가능한 실무 역량, 특히 노사 갈등 해결 및 리더십 역량을 성공적으로 강화할 수 있도록 지원합니다. 모두의 참여가 협력적 노사 문화 정착의 기반이 됩니다.

협력적 미래를 위한 실질적인 교육 커리큘럼

본 지원 프로그램은 노사 관계의 질적 향상에 초점을 맞추어, 노사 관계 당사자들에게 협력적인 노사관을 정립하고 상생의 노사문화 정착에 기여하는 것을 목표로 합니다. 이 지원 형태는 '기타(교육)' 서비스로 제공되며, 법적 근거는 노사관계 발전 지원에 관한 법률(제2조)에 명시되어 있습니다.

핵심 지원 교육 내용 (3대 분야)

교육의 핵심 내용은 노사 관계의 실질적인 변화를 이끌어내기 위한 세 가지 축으로 구성되어 있습니다.

1. 노사상생협력: 상호 이해를 바탕으로 공동의 목표를 설정하고 달성하기 위한 협력적 사고방식 구축.
2. 노사관계 리더십: 경영자와 노조 간부에게 필수적인 설득력, 효과적인 소통 기법 및 조직 비전 제시 역량 집중 강화.
3. 노사갈등 해결: 갈등 발생 시 합리적이고 건설적으로 해결하는 방법론과 함께, 사전 예방 시스템을 현장에 적용하는 실질적 방안 학습.

본 교육은 노사발전재단 노사협력팀에서 상시 신청을 받고 있으며, 참가자들이 상생의 조직 문화를 성공적으로 현장에 이식하는 데 필요한 실질적 역량을 갖추도록 적극 지원하고 있습니다.

노사상생 교육의 연중 상시 신청 방법 및 주관 기관

본 교육 지원 프로그램은 정해진 기간 없이 연중 상시 신청이 가능하다는 가장 큰 장점을 제공합니다. 따라서 기업이나 노사 관계자가 현안에 대한 교육이 가장 필요할 때 유연하게 접수할 수 있도록 설계된 기타(교육) 형태의 지원입니다.

이 교육 지원 사업은 노사관계 발전 지원에 관한 법률(제2조)에 명확히 근거하여 추진됩니다. 중앙부처인 고용노동부의 소관 하에 안정적이고 공신력 있는 교육 서비스가 제공되며, 이는 곧 기업의 지속 가능한 성장을 지원하는 법적 기반이 됩니다.

1. 온라인 접수 절차 및 신청 방법

신청은 온라인 접수를 원칙으로 하며, 다음의 간단한 단계를 따릅니다. 신청에 앞서 소관 기관의 웹사이트에서 필요한 절차를 미리 확인하시기 바랍니다.

1. 회원 가입 필수: 운영 기관인 노사발전재단 웹사이트에 방문하여 반드시 회원 가입을 선행해야 합니다. 이는 개인별 맞춤형 교육 이력 관리를 위해 필요합니다.
2. 교육 프로그램 신청: 가입 완료 후, 희망하는 노사상생협력, 노사관계 리더십, 노사갈등 해결 등에 관한 교육 프로그램을 선택하고 온라인 신청 절차를 진행하시면 됩니다.

2. 주관 기관 및 문의처 정보

신청에 필요한 주관 및 운영 기관, 그리고 연락처 정보를 명확히 확인하여 차질 없이 접수를 진행하시길 바랍니다.

구분	내용
주관 (소관) 기관	고용노동부 (중앙부처 사업근거)
운영/접수 기관	노사발전재단 노사협력팀
문의 전화	☎02-6021-1052
신청 기간	상시 신청 (연중 무휴 접수)

신청 과정 중 궁금한 점이나 추가 문의 사항이 발생하면, 위 표에 명시된 노사발전재단 노사협력팀으로 직접 연락하시어 상세하고 친절한 안내를 받아보시길 바랍니다.

자주 묻는 질문 (FAQ) 심화

Q. 본 노사상생협력 교육 지원 사업의 정확한 소관 기관 및 실무 담당 기관은 어디이며, 연락처는 어떻게 되나요?

A. 이 사업은 [법령] 노사관계 발전 지원에 관한 법률(제2조)을 근거로 하며, 고용노동부가 사업의 소관 기관입니다. 그러나 교육 운영을 위한 실질적인 접수 및 진행 업무는 노사발전재단 노사협력팀에서 전담하고 있습니다. 상세 문의는 아래 연락처로 연락 주시면 됩니다.

담당팀 및 연락처: 노사발전재단 노사협력팀 (☎02-6021-1052)

Q. 교육 지원 대상은 누구이며, 교육 참여 대상 선정 기준이 따로 적용되나요?

A. 본 교육은 노사관계 발전에 기여할 수 있는 다양한 당사자들을 대상으로 합니다. 지원 대상은 다음과 같이 폭넓게 설정되어 있습니다:

• 기업 경영자 및 인사노무 담당자
• 노동조합 관계자 및 노조간부
• 일반 근로자 등 노사관계 당사자 전반

선정 기준은 CEO, 인사노무 담당자, 노조간부, 일반 근로자 순으로 적용될 수 있으며, 교육의 효과와 형평성을 고려하여 신청 인원 중 선정 과정을 거쳐 교육 참여 대상이 최종 결정될 수 있다는 점을 참고해 주십시오. 교육 참여 기회를 높이기 위해 지금 바로 신청해 보시길 권장합니다.

Q. 이 교육 프로그램의 핵심 내용은 무엇이며, 신청 기간과 방법은 어떻게 되나요?

A. 이 지원 사업은 노사관계 당사자들에게 협력적인 노사관을 정립하도록 돕는 것을 목표로 합니다. 지원 형태는 '기타(교육)' 서비스로 분류되며, 핵심 교육 내용은 주로 다음 세 가지 분야에 초점을 맞춥니다:

• 노사상생협력 강화를 위한 교육 서비스
• 효율적인 노사관계 리더십 함양
• 선제적인 노사갈등 해결 및 예방 기법

신청 기간은 별도 마감 없이 상시 신청으로 진행되며, 반드시 노사발전재단 홈페이지 등에서 '회원 가입 후 신청' 절차를 거쳐야 함을 기억해 주십시오. 준비된 교육 내용을 통해 상생의 노사문화 정착에 기여하고자 합니다.

건강한 노사 문화 구축을 위한 즉각적인 투자

노사상생협력 교육 지원 사업은 기업 경영자, 인사노무 담당자, 노동조합 관계자, 근로자 등 모든 당사자의 협력 역량을 높여 상생의 노사 문화를 정착시키도록 설계된 중앙부처의 핵심 지원 서비스입니다. 상시 신청이 가능하다는 이점을 활용하여, 기업의 현황에 맞는 최적의 시기에 교육을 활용해보시길 바랍니다.

본 교육은 노사 갈등 해결, 노사관계 리더십 확보 등 실질적인 변화를 목표로 하며, [노사관계 발전 지원에 관한 법률(제2조)]에 근거한 안정적인 기반 위에서 제공됩니다.

협력과 대화로 갈등을 전환하고 건강하고 생산적인 노사 문화를 구축하여 지속 가능한 성장의 기반을 다지시길 바랍니다. 지금 바로 조직의 경쟁력을 강화할 기회를 잡아보세요.

지금 바로 신청하세요!

상세 문의 및 신청은 노사발전재단 노사협력팀 (☎02-6021-1052)을 통해 언제든 확인하실 수 있습니다!