고용노동부 2025 비정규직 차별 개선: 지원 내용과 신청 방법

공정한 일터 조성을 위한 발걸음

고용노동부와 노사발전재단이 추진하는 '차별 없는 일터 자율 개선 지원'은 비정규직 근로자의 고용상 차별 예방 및 개선을 통해 모두에게 공정한 일터를 조성합니다. 이 사업은 비정규직 근로자를 고용한 사업주와 근로자를 대상으로 전문적인 진단과 상담, 개선 컨설팅을 제공하며, 공정한 일터의 가치를 실현하는 데 기여합니다.

누가 지원 대상이 되나요?

'차별 없는 일터 자율 개선 지원'은 비정규직 근로자를 고용하고 있는 모든 사업주와 인사노무 관리자, 그리고 해당 사업장의 비정규직 근로자를 대상으로 합니다. 이 제도는 고용상의 불합리한 차별을 예방하고 개선하기 위해 마련된 것으로, 특정 규모나 업종에 국한되지 않고 비정규직을 고용한 모든 사업장에 열려 있습니다. 따라서 관련 당사자라면 누구나 지원을 신청하여 도움을 받을 수 있다는 점이 큰 특징입니다.

이 제도는 단순히 문제를 해결하는 것을 넘어, 비정규직 고용 사업주와 근로자 모두에게 공정한 기회를 제공하고 고용 차별을 사전에 예방하는 데 중점을 두고 있습니다. 법률 근거는 '노사관계 발전 지원에 관한 법률(제6조)'에 명시되어 있습니다.

지원 대상 세부 내용

• 비정규직 고용 사업주 및 인사노무 관리자: 사업장에서 차별 예방 및 개선을 위한 주체로서 지원을 받을 수 있습니다.
• 비정규직 근로자: 고용상 차별이 의심되는 경우 상담 및 권리구제 지원을 받을 수 있습니다.
• 선정 기준: 비정규직 근로자를 고용한 모든 사업장이 대상이 됩니다. 이는 소규모 사업장부터 대규모 기업까지 폭넓게 포함됩니다.

이 프로그램은 전화(☎02-6021-1106) 또는 온라인을 통해 신청할 수 있으며, 접수 기관은 노사발전재단입니다. 지원 내용에는 전문가의 사업장 방문 진단, 차별 개선 컨설팅 제공, 예방 교육 및 상담 진행, 그리고 권리 구제 지원이 포함되어 있습니다. 이를 통해 비정규직 근로자가 불이익 없이 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 만들 수 있습니다.

자세히 보러가기

어떤 도움을 받을 수 있나요?

이 제도는 비정규직 근로자가 마주할 수 있는 고용상 불합리한 차별을 예방하고 개선하여, 모두에게 공정한 일터를 조성하는 것을 목표로 합니다. 노사발전재단 전문 인력의 방문 진단부터 실질적인 컨설팅, 그리고 권리 구제 지원까지 다각적인 방면에서 실질적인 도움을 제공합니다. 이는 단순한 상담을 넘어, 사업장의 자율적인 변화를 이끌어내는 데 중점을 두고 있습니다.

주요 지원 내용

"차별 없는 일터 조성을 위한 종합적인 지원을 통해, 모든 근로자가 공정한 기회 속에서 일할 수 있는 환경을 만듭니다."

본 사업은 다음과 같은 구체적인 지원 방안을 통해 목표를 달성합니다.

• 진단 및 개선 지원: 전문 인력이 직접 사업장을 방문하여 비정규직에 대한 고용상 차별 여부를 면밀하게 진단하고, 개선이 필요한 사업장에는 컨설팅을 제공하여 스스로 차별을 개선할 수 있도록 유도합니다.
• 상담 및 예방 교육: 사업주와 근로자 모두를 대상으로 고용 차별에 대한 전문 상담을 진행하고, 차별 예방의 중요성을 알리는 교육을 실시하여 인식 개선을 돕습니다. 차별을 경험한 근로자의 권리 구제 절차도 적극적으로 지원합니다.
• 지역 네트워크 구축 및 홍보: 지역별 특성을 반영한 노·사·민·정이 함께 참여하는 사업을 추진하고, 대대적인 캠페인을 통해 차별 예방 문화를 지역 사회 전반으로 확산시킵니다.

자세히 알아보기

신청 방법 및 절차

이 제도를 활용하기 위한 신청 절차는 비교적 간단하고 유연하게 운영됩니다.

신청 기간이 별도로 정해져 있지 않고

접수 기관에 따라 상이하기 때문에, 희망하는 시기에 맞춰 전화 또는 온라인을 통해 신청할 수 있다는 점이 큰 장점입니다. 특히 비정규직 근로자를 고용한 사업주나 인사노무관리자, 그리고 비정규직 근로자 본인이 지원 대상이므로 누구나 자유롭게 문의하고 도움을 받을 수 있습니다.

신청은 노사발전재단(☎02-6021-1106)을 통해 진행되며, 신청 시 다양한 지원 내용을 안내받을 수 있습니다. 지원 내용은 크게 세 가지로 나뉘는데, 우선 비정규직에 대한 고용상 차별 여부를 진단하고, 필요한 경우 차별 개선을 위한 컨설팅을 제공합니다. 또한 사업주와 근로자를 대상으로 고용 차별 예방 교육 및 상담을 진행하여 권리 구제를 돕습니다.

"차별 없는 일터 자율 개선 지원은 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방하고, 공정한 일터를 조성하는 데 기여합니다."

이 외에도 지역 특성에 맞는 차별 시정 네트워크 구축과 홍보 캠페인을 통해 보다 폭넓은 사회적 인식을 높이는 활동도 병행하고 있습니다. 이 모든 서비스는 노사관계 발전 지원에 관한 법률 제6조를 근거로 하고 있어 신뢰할 수 있습니다.

자세히 알아보기

건강한 일터를 향한 동행

'차별 없는 일터 자율 개선 지원'은 비정규직 근로자의 권리를 보장하고 모든 근로자가 공정하게 대우받는 환경을 만드는 데 중점을 둔 중요한 제도입니다. 노사발전재단이 제공하는 이 제도는 단순한 상담을 넘어, 실질적인 변화를 이끌어냅니다.

사업장 방문 진단을 통해 차별 요소를 확인하고, 맞춤형 컨설팅을 제공하여 자율적인 개선을 돕습니다. 더불어, 사업주와 근로자를 위한 예방 교육 및 홍보 활동을 통해 모두가 상생하는 건강한 조직 문화를 조성합니다.

모두가 만족하는 공정한 일터를 만들기 위해 이 제도를 적극적으로 활용하시길 바랍니다.

자주 묻는 질문

Q. 비정규직 근로자도 직접 신청할 수 있나요?

A. 네, 비정규직 근로자 본인도 직접 신청이 가능합니다. 이 지원 제도는 비정규직 근로자가 고용상 불합리한 차별을 겪을 때, 상담을 통해 권리 구제 지원을 받을 수 있도록 돕습니다. 비정규직을 고용하고 있는 사업주나 인사노무관리자뿐만 아니라, 근로자 개개인의 신청도 적극적으로 받고 있습니다.

Q. 지원을 받으면 비용이 발생하나요?

A. 본 사업은 고용노동부와 노사발전재단이 공동으로 추진하는 지원 사업으로, 별도의 비용 없이 무상으로 제공됩니다. 사업장을 직접 방문하여 진행하는 차별 여부 진단, 맞춤형 컨설팅, 상담, 그리고 예방 교육 등 지원 내용 전반에 걸쳐 사업주와 근로자 모두에게 비용 부담이 없습니다. 공정한 일터 조성을 위한 목적이므로 안심하고 신청하셔도 좋습니다.

Q. 우리 사업장 규모가 작아도 지원 대상이 되나요?

A. 사업장 규모와 관계없이 지원 대상이 됩니다. 지원의 핵심 기준은 '비정규직을 고용하고 있는 사업장'이며, 이는 규모에 제한을 두지 않습니다. 작은 규모의 사업장이라도 비정규직 근로자를 고용하고 있다면 이 제도를 통해 고용 차별을 예방하고 자율적으로 개선할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다. 지원 내용은 각 사업장의 특성에 맞게 제공되므로 효과적인 개선이 가능합니다.

Q. 신청 후 진단 및 개선 과정은 어떻게 진행되나요?

A. 신청이 완료되면, 노사발전재단 소속 전문가가 사업장에 직접 방문하여 비정규직 고용 실태를 면밀히 진단합니다. 진단 결과, 개선이 필요한 사업장으로 선정되면 맞춤형 컨설팅이 제공됩니다. 이 과정에서 전문가와 사업장이 함께 협력하여 차별적인 요소를 분석하고, 자율적인 개선 방안을 모색하게 됩니다. 또한, 고용 차별 예방을 위한 다양한 교육과 홍보 활동도 함께 진행됩니다.